Après un premier article sur les différents dispositifs que peuvent utiliser les personnes autistes pour pouvoir travailler, Mme Potinière nous livre cette fois ces conseils concernant la formation. La formation est un aspect à ne pas négliger dans le sens où aujourd’hui, les personnes handicapées sont globalement moins diplômées que le reste de la population.

Comme tous, vous avez le droit à la formation professionnelle. La formation vous sert à progresser dans votre travail ou à apprendre un métier différent. Après une formation, vous pouvez faire plus de choses qu’avant ou les faire mieux.

La formation continue

Les salariés en situation de handicap ont accès à l’ensemble des dispositifs de formation professionnelle continue, dans le respect du principe d’égalité de traitement : le plan de développement des compétences (ex plan de formation de l’entreprise), le projet de transition professionnelle (ex congé individuel de formation ou CIF), la mobilisation du compte personnel de formation, etc.

La voie de l’alternance

Des contrats par la voie de l’alternance, permettant d’associer des temps scolaires et des temps en entreprise, sont accessibles aux travailleurs en situation de handicap. Pour ces deux types de contrats en alternance, aux aides de droit commun s’ajoutent les aides spécifiques aux employeurs. Des dispositions spécifiques sont prévues pour faciliter le recours à ce type de contrat par des personnes en situation de handicap :

  • pour le contrat d’apprentissage aménagé : une absence de limite d’âge pour entrer en apprentissage aménagé et une adaptation possible de la durée du contrat. Où trouver ce type de contrat : dans les MFR (Maisons Familiales Rurales), les CFA (Centre de Formations d’Apprentissage) et les CFAS (Centre de Formations d’Apprentissage Spécialisé). Des spécialistes identifient et mettent en œuvre avec l’organisme de formation les solutions permettant de compenser le handicap pendant la formation.
  • pour le dispositif Pro-A (ex contrat de professionnalisation) : permet aux salariés, notamment ceux dont la qualification est insuffisante au regard de l’évolution des technologies ou de l’organisation du travail, de favoriser leur évolution ou promotion professionnelle et leur maintien dans l’emploi, via l’obtention d’une qualification reconnue.

Formation préparatoire ou de pré-orientation

Vous pouvez faire une formation qualifiante, ou le cas échéant, une formation préparatoire ou une pré-orientation en centre de pré-orientation dans un CRP (centre de rééducation professionnelle) qui accueillent uniquement des travailleurs handicapés. Si vous voulez faire une formation dans un CRP vous devez faire une demande à la MDPH. La formation de rééducation professionnelle permet à la personne handicapée de suivre une formation qualifiante de longue durée avec la possibilité d’être rémunérée. L’objectif du stage est de d’entraîner ou de ré-entraîner la personne au travail, en vue d’une insertion ou d’une réinsertion professionnelle. Ces périodes de formations peuvent donner lieu à rémunération ou à indemnisation. L’assurance maladie couvre la totalité du financement de leur fonctionnement.

Vous trouverez une version plus complète de cet article sur son blog personnel.