Problèmes fréquents au travail

Peut d'entre nous peuvent dire qu'ils n'ont jamais été stressés lors d'un entretien d'embache. Cela est parfaitement naturel d'être anxieux lorsque nous nous préparons à parler de nous à une personne que nous ne connaissons pas.

Pour les personnes autistes, cela est encore plus difficile. Nous pouvons avoir des difficultés avec le contact occulaire ou à répondre aux questions de manière concise. L'idée même de s'asseoir avec un groupe de personnes et d'être examiné et interrogé peut nous rendre très anxieux.

De l'aide peut être disponible. Des structures peuvent vous aider à rechercher un emploi et à vous préparer à passer des entretiens.

Certains employeurs peuvent être plus à même de regarder vos compétences et vos diplômes plutôt que votre capacité à communiquer et à socialiser. La règle d'or pour les entretiens d'embauche est de ne pas prétendre être quelqu'un que vous n'êtes pas. Cela ne fonctionnera pas et créera des interrogations. Soyez authentiques, polis et essayez de montrer vos connaisances.

N'oubliez pas : plus vous pratiquerez les entretiens d'embauche, meilleurs vous deviendrez.

La socialisation fait partie de toutes les entreprises. Que vous travaillez dans un petit magasin ou dans un breau, la plupart des métiers requièrent d'interagir avec d'autres personnes à un moment donné, que ce soit un client ou un collègue.

Ces situation posent un certain nombre de difficultés pour les personnes autistes. Ces dernières travaillent souvent mieux lorsqu'elles sont seules ou avec un groupe réduit d'individus en qui elles peuvent avoir confiance. Cela ne correspond pas à ce qu'il se passe dans les entreprise. Cependant, afin de pouvoir travailler dans une équipe, de pouvoir répondre aux demandes des clients et des collègues, quelques stratégies peuvent aider :

1. Être poli avec les personnes autour de nous rend les échanges plus facile et peut également créer des opportunités pour se faire des amis et socialiser.
2. Laisser les autres parler lorsqu'il s'agit d'apprendre à les connaître. Vous n'avez pas besoin de mener une conversation, même si vous l'avez démarrée. Écouter est également important dans les conversations. Les personnes ont tendance à parler aux gens qui vont écouter plutôt qu'aux personnes qui voudront avoir le dernier mot.
3. Poser des questions est un bon moyen de montrer que vous êtes interessé par ce que la personne dit. Il est très pratique d'en poser pour en savoi plus sur un service, ce que vous devez faire dans votre travail ou simplement lorsque vous voulez connaître quelqu'un. Faites attention à ne pas poser trop de questions !
4. Si vous trouvez le travail avec les autres difficile, mentionnez-le à votre suppérieur avant le roulement de personnel. Il pourra alors peut être vous mettre dans une équipe ayant moins d'interactions.

N'abandonnez pas l'aspect social des choses ! Une fois l'école et l'université terminée, les opportunités de socialiser et de se faire des amis diminuent. Mais l'entreprise peut remplir le vide à cet égard. Essayez d'aller aux événements organisés de temps en temps - vous pourriez apprécier et rencontrer des personnes qui ont les mêmes intérêts que vous.

Beaucoup de personnes autistes aiment faire les choses par eux mêmes en suivant leur propre routine ou rituels. Cela peut rendre difficile le respect des procédures de certaines entreprises. Respecter les délais peut être particulièrement difficile et certains d'entre nous ont du mal à travailler dans les grandes organisations quand on ne sait pas à qui l'on doit rendre compte ou ce qui est attendu de nous.

Cependant, nous aimons généralement une structure et des plans solides, alors prenez le temps de comprendre comment l'entreprise fonctionne, car cela peut vous fournir une sécurité.

Si vous avez du mal à respecter les délais ou à faire face à la bureaucratie de l'entreprise, parlez-en à vos responsables qui pourront adapter le travail et la vitesse de travail à la manière qui vous convient.

Les personnes autistes ne peuvent travailler que dans un environnement satisfaisant. Si vous vous trouvez dans un cadre très chaotique ou dans un endroit plein de distractions ou d'odeurs et de sons, il peut être difficile de s'adapter. Essayez de garder un espace de travail propre afin que vous soyez moins susceptible de vous distraire et si vous trouvez que vous ne pouvez pas vous concentrer, parlez-en à la direction. Demandez la possibilité de travailler dans un environnement différent et adapté à vos besoins.

Les personnes autistes peuvent avoir des difficultés pour suivre des instructions vagues ou de longues listes de commandes verbales. Vous ne pouvez pas vous attendre à remplir une tâche si vous ne savez pas ou ne comprenez pas ce qui est attendu de vous, donc, si vous ne comprenez pas ce que vous devez faire, demandez simplement que les choses vous soient expliquées plus clairement ou même écrites pour vous. Il est logique pour vos responsables de vous donner les informations dont vous avez besoin. S'ils sont occupés ou que vous vous sentez mal à l'aise de leur demander d'être plus clair, pourquoi ne pas demander à un collègue de vous expliquer la tâche ?

Ci-dessus, nous avons établi une liste non exhaustive de préoccupations et de problèmes potentiels qui sont fréquemment rencontrés par les personnes autistes. Cependant, nous ne pensons pas qu'il soit sain de se concentrer uniquement sur les problèmes et non sur les capacités que nous avons, par conséquent, ci-dessous, nous avons fait une liste des capacités que vous pouvez apporter à l'entreprise.

• Honnêteté : beaucoup de personnes autistes sont très franches et ne tentent pas de modifier la réalité ou de déformen les choses. C'est quelque chose dont les entreprises ont souvent besoin !
• Attention aux détails : beaucoup d'entre nous aiment les détails et la perfection. Les entreprises ont besoin de ces personnes !
• Loyauté : Lorsque nous avons confiance en des personnes ou des organisations, beaucoup d'entre nous sont très fidèles et nous serons heureux de travailler avec eux et de les soutenir pendant de nombreuses années.
Dans le marché du travail en constante évolution, c'est un atout réel pour toute entreprise !
• Concentration : Beaucoup d'entre nous ont des intérêts spécifiques dans certains domaines qui peuvent être utilisés au travail. Les entreprises aiment les gens qui sont passionnés par ce qu'ils font !
• Intelligence : Certains d'entre nous ont une intelligence au-dessus de l'intelligence moyenne (en particulier ceux atteints du syndrome d'Aspergers). Les entreprises ont besoin personnes intelligentes !
• Capacité de réfléchir différemment : Les personnes autistes, par leur nature même, pensent différemment de ceux qui sont «neurotypiques». Pour qu'une entreprise puisse avancer, concourir et innover, elle a besoin de personnes qui pensent un peu différemment.